Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины

ДАТА ПУБЛИКАЦИИ:
ДАТА ОБНОВЛЕНИЯ:
АВТОР:

Вам необязательно во всех случаях нарушения дисциплины проводить служебное расследование. Но вы можете его провести, если нужно более тщательно проверить, есть ли основания для применения к работнику взыскания. Порядок проведения работодателем служебного расследования законом не установлен. Мы рекомендуем издать приказ о его проведении, которым урегулировать все вопросы служебного расследования, в частности: состав комиссии, сроки проведения расследования, документы, которые нужно оценить. Комиссия после сбора всех документов оценивает их и дает свои предложения по итогам расследования: стоит или нет объявлять работнику взыскание и если да, то какое. Всю эту информацию желательно отразить в акте служебного расследования, который можно использовать как дополнительное доказательство в суде, если работник решит оспорить ваше взыскание.

 

Почему желательно провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины

Служебное расследование не будет лишним, если вы не можете разобраться в сложной ситуации и нужно заручиться дополнительным мнением. Его желательно провести, если нужно получить дополнительные доказательства того, что вы правомерно применили к работнику дисциплинарное взыскание. А именно, вами было учтено:

  • насколько тяжелым является совершенный работником проступок;
  • при каких обстоятельствах он был совершен, являются ли уважительными причины его совершения;
  • есть ли вина работника, а также каким было его поведение, как в целом он относится к труду.

Это позволит доказать, что вами перед применением взыскания были выполнены требования законы и учтены разъяснения суда, а именно ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Перечисленные обстоятельства вы сможете оценить, собрав необходимые для расследования проступка документы. Результаты оценки зафиксируйте в акте служебного расследования.

 

В какой срок проводится служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины

Специальный срок проведения такого расследования нормативно не установлен. Рекомендуем начать расследование сразу со дня, когда узнали о проступке. Оптимальный, на наш взгляд, срок проведения расследования – семь – десять рабочих дней. В течение этого времени вы успеете запросить объяснения от работника в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а также изучить полученные в ходе расследования материалы.

Кроме того, этот срок будет “укладываться” в срок применения взыскания.

 

Как составить приказ о проведении служебного расследования в случае нарушения работником трудовой дисциплины

Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В нем рекомендуем указать:

  • состав комиссии по проведению служебного расследования. Нормативных требований к составу комиссии нет. Желательно включить в нее минимум трех ваших работников, например юриста, работника отдела персонала, работника административного отдела;
  • сведения о дисциплинарном проступке, который будет расследоваться (кто его совершил, время, место, обстоятельства совершения, последствия проступка);
  • полномочия комиссии, чтобы обеспечить законность ее деятельности (будет оценивать обстоятельства совершения проступка и предлагать решение: объявлять работнику взыскание или нет, если объявлять, то какой вид взыскания выбрать);
  • документы, которые необходимо собрать для расследования проступка;
  • оптимальные сроки проведения служебного расследования и оформления его результатов (например, актом служебного расследования).

 

Образец приказа о проведении служебного расследования в случае нарушения работником трудовой дисциплины

 

Какие документы нужно собрать для расследования дисциплинарного проступка

Перечня таких документов законом не предусмотрено. Предлагаем для наиболее объективного расследования оценить следующие документы.

  1. Документы, фиксирующие проступок. Это могут быть, например, акт, докладная записка непосредственного руководителя работника, где зафиксировано, кто совершил проступок, подробное описание проступка, кто был свидетелем проступка. Также в этих документах может быть указано, какие последствия повлек проступок.
  2. Трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка или иной документ, где зафиксирована нарушенная работником трудовая обязанность. Убедитесь, что работник ознакомлен с этим документом, иначе вам будет сложно доказать его вину в проступке.
  3. Письменное объяснение работника, которое вы запросили у него в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, либо акт о том, что работник его не предоставил по истечении двух рабочих дней.

Если работник представил вам объяснение, в котором указана уважительная, на ваш взгляд, причина проступка, то по возможности попросите работника представить дополнительно подтверждающий эту причину документ. Например, если работник ссылается на то, что отсутствовал по болезни, попросите его представить листок нетрудоспособности или справку от врача. Такие документы-доказательства также приобщите к материалам расследования.

 

См. также:

·     Как получить у работника объяснительную записку

·     Как составить акт об отказе работника дать объяснения

 

 

Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины

Составьте такой акт в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Он будет одним из ключевых доказательств в суде в случае спора с работником, поэтому рекомендуем в акте объективно и подробно описать следующее:

  • сведения о расследуемом проступке, включая информацию о том, кто его совершил (Ф.И.О., должность), время, место, обстоятельства и последствия совершения;
  • реквизиты документов, где указана обязанность работника, которую он нарушил, совершив проступок;
  • являются ли уважительными причины совершения проступка;
  • последствия проступка (при наличии). Это могут быть как уже возникшие последствия, так и потенциальные. Рекомендуем описывать последствия так, чтобы между ними и проступком прослеживалась прямая связь.

Например: отказ потенциального клиента от сотрудничества в результате неявки работника на переговоры; штрафы (например, в результате несвоевременной сдачи отчетности, если это входит в обязанности работника);

  • предложение о применении/неприменении дисциплинарного взыскания.

В акте вы можете указать и иные сведения.

К акту приложите собранные в ходе расследования документы. В случае судебного разбирательства они будут являться доказательствами правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Акт подписывают все члены комиссии.

 

Образец акта о проведении служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины

 


Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Email - [email protected]