Как уволить работника в связи с лишением специального права

При каких условиях можно уволить работника в связи с лишением специального права

Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:

• работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения). А для того, чтобы работать аудитором, необходим специальный квалификационный аттестат аудитора (ч. 1 ст. 4, п. 1 ч. 3 ст. 18 Закона об аудиторской деятельности);
• у вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права (ч. 1 ст. 3.8, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ, ч. 1 ст. 43, п. «б» ст. 44 УК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58). А если решение о лишении (аннулировании) специального права принял уполномоченный орган — решение такого органа. Например, разрешение на хранение и ношение оружия может аннулировать орган, который выдал работнику такое разрешение, в частности, если работник оказался на учете в учреждении здравоохранения в связи с психическим заболеванием (п. 9 ч. 20 ст. 13, п. 3 ч. 1 ст. 26 Закона об оружии);
• у вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). О том, какие вакансии и как предложить работнику, расскажем ниже.

В редких случаях до момента лишения работника специального права вам потребуется отстранить его от работы. Подробнее об этом рассказываем далее.

Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.

Как отстранить от работы работника, лишенного специального права

Чтобы оформить отстранение, рекомендуем издать приказ об отстранении.

На практике чаще всего отстранение требуется до момента принятия решения о лишении работника специального права. Например, отстранить работника нужно, если уполномоченный орган направит вам предписание о таком отстранении или если специальное право будет временно приостановлено до принятия решения о лишении специального права (абз. 6, абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Если в вашем случае оснований для отстранения нет, оформите увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Как оформить приказ об отстранении работника от работы

Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

• Ф.И.О., должность работника;
• основание отстранения от работы. Например, это может быть вступившее в законную силу решение суда (укажите его реквизиты);
• срок отстранения. По общему правилу работника нужно отстранить до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
• перечень обязанностей, от выполнения которых работник отстраняется. Эту информацию укажите, если работник не может выполнять часть обязанностей, требующих наличия специального права.

Если работник отстраняется от выполнения всех обязанностей, то в приказе дополнительно вы можете указать, что на время отстранения зарплата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

С приказом рекомендуем ознакомить под подпись отстраненного работника и бухгалтера, который производит расчет зарплаты.

Как предложить вакансии работнику, которого лишили специального права

Предложить вакансии работнику, которого лишили специального права, рекомендуем письменно, например в виде уведомления. Так у вас будет подтверждение того, что вы исполнили требование ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

В уведомлении предложите работнику все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, работу по которым он сможет выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Предложите работнику такие вакансии в другой местности, только если эта обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Срок предложения вакансий нормативно не определен. Рекомендуем предложить их незамедлительно, например, сразу, когда решение суда о лишении специального права вступило в законную силу. Это позволит вам своевременно произвести все необходимые действия, в том числе уволить работника, если он откажется от перевода.

Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию

Если работник согласен на перевод, оформите его в стандартном порядке, в частности: заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5). При этом перевод может быть как временным (до одного года), так и постоянным. Это зависит от срока, на который работника лишили специального права (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Что делать, есть работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если работник отказывается от предложенных вакансий или если их у вас вообще нет, то рекомендуем сделать следующее.

При отсутствии подходящих вакансий — письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ. Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий, например «С переводом на должность ______ согласен/не согласен». В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Только при отсутствии вакансий или при отказе работника от перевода вы можете уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Главное — правильно оформите документы при увольнении.

Какие документы нужно оформить при увольнении работника в связи с лишением его специального права

Увольняя работника в связи с лишением его специального права, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Подробнее о дате увольнения, а также о том, как оформить приказ и внести запись в трудовую книжку, расскажем далее.

Какой датой уволить работника, которого лишили специального права

Дата увольнения работника, которого лишили специального права, нормативно не установлена. Она будет различаться, в частности, в зависимости от того, кем принято решение о лишении работника специального права.

Если решение принимает суд, то в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую постановление о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права вступило в законную силу. В частности, оно вступает в силу по истечении 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, если оно не обжаловалось или не было опротестовано (ч. 1 ст. 30.3, п. 1 ст. 31.1, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ).

Поскольку работники не всегда сообщают о вынесенном решении, рекомендуем вам самостоятельно отслеживать движение дела, например, на сайте суда. Проверить, лишен ли водитель водительских прав, вы можете через онлайн-сервис ГИБДД «Проверка водителя».

В случае если работник лишен специального права (например, права на управление транспортным средством) по приговору суда, дата увольнения должна быть не позднее трех дней после получения вами копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. «а» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Если решение принял уполномоченный орган (например, у вас есть заключение об аннулировании разрешения на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей служебного оружия), то, как правило, датой увольнения является дата вынесения такого решения.

Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время

Законом не урегулировано, как действовать в том случае, если о лишении работника специального права вы узнали не сразу, а спустя время. На практике такое случается, например, когда водителя лишают водительских прав и он скрывает это или в организацию с опозданием поступает уведомление об аннулировании права работника-охранника на хранение и ношение оружия.

В подобных случаях рекомендуем уволить работника в дату, когда вы узнали о лишении его специального права. А во избежание претензий со стороны проверяющих органов дополнительно предлагаем составить акт, указав в нем причину различия между датой вынесения решения о лишении работника специального права и датой увольнения.

Как оформить приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права

Приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, какого права лишен работник — например, в связи с лишением права на хранение и ношение оружия или в связи с лишением права на управление транспортным средством.

Пример формулировки записи, если работник лишен права на хранение и ношение оружия

лишение работника права на хранение и ношение оружия, влекущее за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, реквизиты уведомления об отсутствии вакансий, письменного отказа работника от перевода на другую подходящую работу, реквизиты решения суда.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника в связи с лишением специального права

Запись об увольнении работника в связи с лишением его специального права вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренного п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

При этом формулировка записи будет различаться в зависимости того, какого специального права лишен работник.

Пример формулировки записи

Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на хранение и ношение оружия, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо записи об увольнении внесите в трудовую книжку дополнительную запись, если увольняете работника, лишенного по приговору суда права заниматься определенной деятельностью (например, управлять транспортным средством), и это наказание еще действует. Укажите, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью он лишен права заниматься (п. «г» ч. 2 ст. 34 УИК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58).

Такую запись нужно внести независимо от того, по какому основанию вы увольняете такого работника и с какой должности (Определение Приморского краевого суда от 20.11.2015 по делу N 33-10189/2015). Порядок внесения этой записи нормативно не урегулирован. Предлагаем формулировку записи в примере ниже.

Пример записи о лишении работника права заниматься определенной деятельностью

На основании приговора Московского областного суда от 08.08.2018 N 22-7364/2018 работник на два года лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами.

Какие возможны риски, если нарушен порядок увольнения работника в связи с лишением специального права

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

• уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ — за неисполнение решения суда, приговора суда;
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение порядка увольнения;
• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных выплат, например, возмещения судебных издержек. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.