Как уволить педагогического работника

ДАТА ПУБЛИКАЦИИ:
ДАТА ОБНОВЛЕНИЯ:
АВТОР:

Уволить педагога можно по тем же основаниям, что и других работников (например, по их собственному желанию, соглашению сторон, за прогул). Законом также установлен ряд дополнительных оснований для увольнения педагога, например в связи с применением к обучающемуся насильственных методов воспитания. Порядок оформления увольнения стандартный, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника. В отдельных случаях, например при увольнении педагога за повторное совершение грубого нарушения устава, необходимо соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

По каким основаниям можно уволить педагогического работника

Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям.

Дополнительными основаниями увольнения педагога являются следующие:

  • совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (по п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • применение к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, это побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, оскорбление и унижение достоинства;
  • достижение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования либо должности руководителя ее филиала (ч. 12 ст. 332, п. 3 ст. 336 ТК РФ).

Далее рассмотрим порядок увольнения по всем основаниям подробнее.

Как уволить педагогического работника по общим основаниям прекращения трудового договора

Оформите увольнение педагога по общим основаниям прекращения трудового договора так же, как и других работников. По таким основаниям Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей для документального оформления увольнения педагогов. Придерживайтесь, в частности, следующего порядка: издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, сделайте запись в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например, за прогул, необходимо также соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как уволить педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава

Оформите увольнение педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, соблюдая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, так как увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192, п. 1 ст. 336 ТК РФ). В частности, зафиксируйте проступок, попросите у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).

Убедитесь, что работник совершил проступок не позднее одного года со дня применения к нему последнего дисциплинарного взыскания за аналогичное нарушение. Это следует из п. 1 ст. 336 ТК РФ. Важно также, чтобы требования, которые нарушил работник, были закреплены в уставе, а примененные за них к педагогу дисциплинарные взыскания были оформлены надлежащим образом. На это обращают внимание суды.

Далее порядок действий стандартный: в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника. Главное, учтите особенности, связанные с формулировкой основания увольнения.

 

Что понимается под грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «грубое нарушение устава», а также примерного перечня таких нарушений. Полагаем, что таким нарушением можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником требований или обязанностей, которые закреплены в уставе. Такой вывод подтверждается также судебной практикой.

К таким нарушениям можно отнести, например, систематическое неисполнение должностных обязанностей, фальсификацию результатов научных исследований или отчетов, незаконное извлечение выгоды из учебного процесса (например, фальсификация диплома).

Рекомендуем в уставе организации прописать, нарушение каких именно его положений со стороны педагогических работников считается грубым. Это позволит избежать споров о законности увольнения.

 

Как оформить приказ об увольнении педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава

Приказ об увольнении педагога за совершение им повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, оформите по тем же правилам, что и приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При оформлении приказа учтите следующее.

Основание увольнения отразите в соответствии с формулировкой, приведенной в п. 1 ст. 336 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Пример формулировки основания увольнения

Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

В качестве документов-оснований укажите, например, докладную записку непосредственного руководителя, акт о совершении проступка, объяснительную работника.

С приказом ознакомьте работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если он откажется ознакомиться, составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Это позволит вам избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога за повторное в течение одного года грубое нарушение устава

Запись об увольнении педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, вносите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Внесите запись об увольнении на основании приказа об увольнении работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В любом случае она должна соответствовать формулировке основания увольнения, предусмотренной п. 1 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Учтите, что в случае некорректной записи основания увольнения в трудовой книжке работник может потребовать изменить ее, в том числе в судебном порядке (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Пример записи в трудовой книжке

Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как уволить педагога за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием

Если ваш педагог применял физическое, психическое насилие к своим подопечным, увольнение производится по п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Перед увольнением нужно установить вину педагога. Доказательствами могут быть, например, жалоба родителей, докладная записка или акт, фиксирующий данный проступок, объяснительная записка педагога, приказ об объявлении выговора, медицинские заключения, свидетельские показания, постановление о возбуждении уголовного дела и пр. Для наиболее полного сбора и исследования доказательств применения насильственных действий педагогом вы можете провести служебное расследование.

Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст. 193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной — не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Рекомендуем по аналогии придерживаться его.

Непосредственно увольнение оформляйте так же, как и при увольнении по другим основаниям. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Как оформить приказ об увольнении педагога за применение насильственных методов воспитания

Приказ об увольнении педагогического работника за применение (в том числе однократное) к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью, оформите по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения — так, как оно сформулировано в п. 2 ст. 336 ТК РФ.

При этом формулировка записи будет различаться в зависимости от того, кто пострадавший и какие конкретно нарушения допустил педагог. В связи с этим с учетом п. 2 ст. 336 ТК РФ необходимо уточнить следующее:

  • в отношении кого педагогом были применены насильственные методы воспитания — обучающегося или воспитанника;
  • в чем они заключались — в психическом и (или) физическом воздействии.

Если насильственные действия совершены педагогом однократно, также укажите это в основании увольнения. В других случаях указывать на кратность их применения не нужно.

Ниже приведем несколько примеров формулировок основания увольнения.

Пример формулировки основания увольнения за применение к обучающемуся методов воспитания, связанных с психическим насилием

Применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Пример формулировки основания увольнения за применение к воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим насилием

Применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Пример формулировки основания увольнения при однократном применении насильственных методов воспитания

Однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, жалоба родителей обучающегося, докладная записка или акт, фиксирующий проступок, объяснительная записка педагога, медицинское заключение, акт служебного расследования.

Ознакомьте педагогического работника с приказом об увольнении под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога за применение насильственных методов воспитания

Запись об увольнении педагогического работника за применение (в том числе однократное) к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью, внесите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку на основании приказа об увольнении работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Но в любом случае она должна соответствовать формулировке основания увольнения, предусмотренной п. 2 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Эти нюансы нужно учитывать, потому что в случае некорректной записи основания увольнения в трудовой книжке работник может потребовать изменить ее, в том числе в судебном порядке (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Приведем примеры формулировок основания увольнения в трудовой книжке.

 

Пример формулировки записи об увольнении в связи с применением к обучающемуся методов воспитания, связанных с психическим насилием

Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Пример формулировки записи об увольнении в связи с применением к воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим насилием:

Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Пример формулировки записи об увольнения в связи с однократным применением насильственных методов воспитания

Трудовой договор прекращен в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как уволить педагога при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности

Оформить увольнение педагогического работника, если он достиг установленного законом предельного возраста замещения соответствующей должности, можно по п. 3 ст. 336 ТК РФ. Но для этого одновременно должны быть соблюдены определенные условия. А именно (ч. 12 ст. 332 ТК РФ):

  • данный работник должен замещать должность ректора или проректора государственной и муниципальной образовательной организации высшего образования либо руководителя ее филиала;
  • он достиг предельного возраста замещения соответствующей должности, то есть 65 лет, кроме отдельных случаев, когда срок пребывания в соответствующей должности может быть продлен до 75 лет;
  • вы можете документально подтвердить, что предлагали работнику перевод на другую должность, соответствующую его квалификации, от которого он отказался, либо что у вас отсутствуют такие вакансии. Подтверждением могут служить, например, уведомление с предложением о переводе на другую работу и письменный отказ работника.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий может повлечь признание увольнения незаконным.

В остальном оформление увольнения по данному основанию стандартное. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку, личную карточку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в документах об увольнении, в частности приказе об увольнении, трудовой книжке увольняемого педагога. Подробнее об этом расскажем далее.

 

Как оформить приказ об увольнении педагога в связи с достижением им предельного возраста замещения должности

Приказ об увольнении педагогического работника в связи с достижением им предельного возраста замещения должности издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения — так, как оно сформулировано в п. 3 ст. 336 ТК РФ. Уточните должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения: ректор, проректор, руководитель филиала (ч. 12 ст. 332 ТК РФ).

Пример формулировки основания увольнения с должности ректора в связи с достижением предельного возраста ее замещения

Достижение предельного возраста для замещения должности ректора, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, это может быть предложение работнику о переводе на другую должность и его заявление с письменным отказом от перевода.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

 

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога в связи с достижением им предельного возраста замещения должности

Запись об увольнении педагогического работника в связи с достижением им предельного возраста замещения должности вносите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ст. 336 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Уточните в записи об увольнении должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения: ректор, проректор, руководитель филиала (согласно ч. 12 ст. 332, п. 3 ст. 336 ТК РФ).

Пример формулировки записи об увольнении с должности проректора в связи с достижением предельного возраста ее замещения

Трудовой договор прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности проректора, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Риски при нарушении порядка увольнения педагогического работника

Возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение процедуры увольнения педагогического работника;
  • признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 — 4 п. 53, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
  • возмещение работнику морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Email - [email protected]