Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника

ДАТА ПУБЛИКАЦИИ:
ДАТА ОБНОВЛЕНИЯ:
АВТОР:

Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно. Если работнику менее 15 лет, его увольнения могут потребовать, например, родители. За ребенка до 14 лет документы подписывает родитель (опекун). Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 31 календарного дня в год.

 

По каким основаниям можно уволить несовершеннолетнего работника

Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например, вы можете уволить несовершеннолетнего работника по собственному желанию, по соглашению сторон, за прогул.

Порядок увольнения применяйте стандартный, за исключением некоторых особенностей. О них расскажем ниже.

Когда от вас могут потребовать уволить несовершеннолетнего работника

От вас могут потребовать уволить 14-летнего работника, если работа негативно влияет на его здоровье. С таким требованием может обратиться родитель (попечитель) несовершеннолетнего, а также орган опеки и попечительства. Это связано с тем, что закон разрешает четырнадцатилетним детям только легкий труд без вреда здоровью (и без ущерба освоению образовательной программы — если ребенок получает общее образование) и с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Это следует из ч. 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Не учитывайте требование уволить 14-летнего работника, если этого хочет один из его родителей, но у вас есть согласие на работу от другого родителя и органа опеки и попечительства. В этом случае ориентируйтесь на мнение указанного органа и самого несовершеннолетнего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Кроме того, родитель (опекун), а также орган опеки и попечительства могут потребовать уволить несовершеннолетнего младше 14 лет, если у вас организация кинематографии, театр, театральная и концертная организация или цирк и вы приняли такого работника для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Это следует из ч. 4 ст. 63 ТК РФ.

 

От каких органов и как нужно получить согласие на увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя

До увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя вам нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключение — если вы увольняете работника в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не нужно (ст. 269 ТК РФ, абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

О том, как запросить согласие комиссии и трудинспекции, расскажем далее.

 

Как найти нужную трудовую инспекцию и комиссию по делам несовершеннолетних

Найти нужную государственную инспекцию труда можно в сети Интернет на сайте Роструда по адресу https://www.rostrud.ru/inspections/. Оттуда можно перейти непосредственно на сайт вашей территориальной инспекции.

За согласием следует обращаться в территориальную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданную высшим исполнительным органом госвласти субъекта РФ, или аналогичную муниципальную комиссию, созданную органом местного самоуправления (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.06.1999 N 120-ФЗ, п. 2, пп. «в» п. 7 Примерного положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав).

Уточнить информацию о том, куда конкретно обратиться, вы можете, например, в областной, городской или районной администрации, или ознакомившись с законодательством конкретного субъекта РФ. Например, в Москве согласие на увольнение дает районная комиссия (п. 11 ч. 5 ст. 6 Закона г. Москвы от 13.04.2005 N 12).

 

 Как составить обращения для получения согласия на увольнение несовершеннолетнего работника

Составляя обращения в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, учтите, что в регионах встречаются свои требования к форме и порядку представления таких обращений. Уточните это непосредственно там, куда будете направлять обращения.

Если таких требований нет, составьте обращения в произвольной форме.

Укажите в них в том числе:

  • просьбу дать согласие на увольнение несовершеннолетнего работника по конкретному основанию (укажите пункт, часть и статью закона, по которой планируется увольнение);
  • обстоятельства, вызвавшие потребность в увольнении (например, в связи с сокращением численности (штата) работников организации);
  • почтовый адрес (адрес электронной почты, если направляете обращение в форме электронного документа), по которому хотите получить ответ;
  • дату составления обращения, подпись.

К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме — приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.

Данные выводы сделаны с учетом общих требований к письменным обращениям граждан в госорганы и органы местного самоуправления. Такие требования нужно учитывать и организациям (ч. 4 ст. 1 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

 

За какой срок до увольнения нужно направить обращение

Желательно направить ваше обращение с таким расчетом, чтобы оно поступило в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних не позднее, чем за месяц до планируемого увольнения.

Дело в том, что ваше обращение могут рассматривать по общему правилу до 30 дней со дня его регистрации, еще три дня отводится на саму регистрацию (ч. 2 ст. 8, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Но, например, в нормативных правовых актах субъектов РФ могут быть установлены свои сроки рассмотрения таких обращений комиссией по делам несовершеннолетних.

Такие сроки особенно важно учесть, если вам нужно успеть уволить работника в определенный срок. Например, чтобы уволить за прогул, у вас есть, как правило, один месяц со дня обнаружения этого проступка (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Иначе вы можете получить согласие, когда срок для увольнения уже закончится, и тогда увольнение может быть признано незаконным (абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

 

Каким способом направить обращение и получить ответ трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних

Можете направить обращение с просьбой дать согласие на увольнение несовершеннолетнего работника следующим образом (п. 1 ст. 4, ч. 3 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):

  • в письменной форме. То есть отправить обращение по почтовому адресу или принести в канцелярию (при наличии);
  • в форме электронного документа (по электронной почте).

В первом случае ответ вам должны направить по почтовому адресу, а во втором — по указанному вами адресу электронной почты (ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

 Нужно ли сделать отметку в приказе об увольнении о полученном согласии на увольнение по инициативе работодателя

Да, рекомендуем указать в приказе об увольнении работника по инициативе работодателя реквизиты документов, выражающих согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на такое увольнение. Без такого согласия увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя не допускается (ст. 269 ТК РФ).

Например, если вы оформляете приказ по унифицированной форме N Т-8, реквизиты указанных документов укажите в строке «Основание (документ, номер, дата)».

 

Что нужно учитывать при увольнении несовершеннолетнего работника по сокращению или при ликвидации организации

Если вы увольняете несовершеннолетнего в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации и при этом он относится к детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, вы (ваш правопреемник) обязаны обеспечить и оплатить такому работнику необходимое профессиональное обучение и затем взять к себе на работу или трудоустроить к другому работодателю (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).

Кроме того, в случае увольнения по сокращению проверьте, нет ли у несовершеннолетнего преимущественного права на оставление на работе, например в соответствии с условиями вашего коллективного договора (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

 

Кто может подписать документы об увольнении за несовершеннолетнего работника

Все зависит от возраста несовершеннолетнего.

Если ему еще не исполнилось 14 лет, все документы (в том числе заявление об увольнении, приказ об увольнении) за него подписывает родитель (опекун), что следует из ч. 4 ст. 63 ТК РФ.

Если возраст работника 14 лет и более, он вправе подписывать документы об увольнении сам. Это следует из ч. 1 — 3 ст. 63 ТК РФ.

 

Что учитывать, производя окончательный расчет с несовершеннолетним работником

Производя окончательный расчет, выплатите несовершеннолетнему работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Учтите особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте сумму выплаты, исходя из того, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).

Также проверьте, возможно, в вашей организации несовершеннолетнему полагаются дополнительные выплаты при увольнении, например выходное пособие согласно условиям коллективного договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

 

Риски при нарушении порядка увольнения несовершеннолетнего работника

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Тогда вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения порядка увольнения;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда (если он заявит такие требования), судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если вы уволили несовершеннолетнего за прогул без согласия на увольнение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Email - [email protected]