Как уволить руководителя в случае его дисквалификации

ДАТА ПУБЛИКАЦИИ:
ДАТА ОБНОВЛЕНИЯ:
АВТОР:

Начинайте процедуру увольнения руководителя после того, как постановление суда о дисквалификации вступит в законную силу. До увольнения предложите руководителю перевод на другие вакансии. Если их нет или он отказывается от перевода, приступайте непосредственно к оформлению увольнения. В ООО и АО также потребуется предварительно оформить решение общего собрания участников (акционеров) общества или единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя. Далее оформите документы об увольнении в стандартном порядке: издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника. Затем произведите с работником окончательный расчет.

Нужно ли получать постановление суда о дисквалификации руководителя организации

Да, желательно получить его.

Несмотря на то что закон не обязывает вас получать такое постановление, желательно заручиться им, чтобы избежать вопросов о законности увольнения со стороны контролирующих органов.

Если вам известно о дисквалификации работника, но нет постановления, можно использовать, например, выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Она запрашивается в специальном порядке и содержит необходимую информацию согласно постановлению суда. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 3.11, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, абз. 1 — 3 ч. 3, ч. 4 ст. 32.11 КоАП РФ.

 

Нужно ли предлагать вакансии руководителю организации до его увольнения в связи с дисквалификацией

Да, если у вас есть подходящие для руководителя вакансии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Предложите руководителю все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, которые он сможет выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Предлагать руководителю вакансии в другой местности вы обязаны, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме. Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку и личную карточку работника (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если ваши вакансии не подходят руководителю или он отказывается от перевода, оформите увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Далее подробно расскажем, как это сделать.

 

Какие документы оформить при увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией

Если вы уже предложили руководителю вакансии и он отказался от перевода либо у вас нет подходящих вакансий, приступайте к оформлению увольнения.

Если у вас ООО (АО), то сначала проведите общее собрание участников (акционеров) общества или заседание совета директоров по вопросу прекращения полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).

Если в ООО один участник (в АО — один акционер), такое решение принимает он (ст. 39 Закона об ООО, п. 3 ст. 47 Закона об АО).

Дальше вам нужно поступить по стандартной схеме: издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, произведите с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. 4, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

 

 Как издать приказ об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией

Издайте приказ об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией по унифицированной форме N Т-8 или иной разработанной у вас форме.

В приказе укажите, в частности:

  • дату увольнения — это дата вступления в законную силу постановления о дисквалификации (ч. 1, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ, п. 20.4 Постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10);
  • должность и Ф.И.О. увольняемого работника;
  • основание увольнения — дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • основание издания приказа — укажите реквизиты постановления суда о дисквалификации (или иного документа, подтверждающего дисквалификацию). Также обычно указывают реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) общества или решения единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.

Ознакомьте работника с приказом об увольнении под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается знакомиться с приказом, сделайте об этом запись на приказе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

 Как внести в трудовую книжку запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией

Запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Пример формулировки записи:

Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 Как внести в личную карточку запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией

Продублируйте в личной карточке запись об увольнении руководителя в связи с дисквалификацией в той же формулировке, которую указали в его трудовой книжке. Ознакомьте с этой

записью работника под подпись (абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если вы оформляете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, сведения об увольнении укажите в разд. XI личной карточки.

 

 Как произвести расчет с руководителем организации при увольнении в связи с дисквалификацией

Расчет с руководителем организации при увольнении в связи с дисквалификацией произведите в стандартном порядке: выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

 

Какие риски возможны, если нарушен порядок увольнения руководителя организации в связи с дисквалификацией

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность:

— по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — если при увольнении нарушены положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Например, такая ответственность возможна за нарушение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ;

— по ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ — за неисполнение работодателем постановления судьи о дисквалификации работника, т.е. если он после вступления данного постановления в законную силу продолжает работать в прежней должности;

  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Email - [email protected]