Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда

В каких случаях возможно увольнение работника, осужденного к наказанию по приговору суда

Вам нужно уволить работника, осужденного к наказанию, если приговор вступил в законную силу и дальнейшее продолжение работником работы невозможно (например, он лишен свободы). По какому основанию производить в таком случае увольнение, расскажем далее.

В некоторых случаях вы можете уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда, даже если наказание не исключает возможности продолжения им работы (например, если он осужден условно). О таких случаях расскажем ниже.

По какому основанию уволить работника, если наказание по приговору суда исключает возможность продолжения работы

Если в отношении работника вынесен приговор суда, который исключает возможность продолжения работы, то рекомендуем уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Такое увольнение самое безрисковое, поскольку не зависит от воли сторон и проводится на основании приговора суда.

Но вы можете выбрать и другое основание для увольнения работника в следующих случаях:

• если он наказан за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, вы можете уволить работника по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• если работник, непосредственно обслуживающий денежные (товарные) ценности, наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты вашего доверия к нему, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

И в первом случае, и во втором (при условии, если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей) вам придется соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей. В частности, нужно запросить у него письменное объяснение, что в указанной ситуации сделать, как правило, затруднительно (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

• если работник осужден к наказанию, при наличии которого закон ограничивает его право на занятие прежней трудовой деятельностью. Например, если педагог приговором осужден за преступление против жизни и здоровья, вы можете уволить его по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — «возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Это связано с тем, что такой работник не вправе заниматься педагогической деятельностью при наличии судимости за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ). Но в этом случае ему сначала придется предложить перевод на другие подходящие вакансии в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Поэтому, если наказание связано, например, с лишением свободы, лучше уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Можно ли уволить осужденного работника в связи с наказанием, которое не исключает возможности продолжения работы

Да, можно, если для увольнения законом предусмотрено специальное основание, например:

• если работник наказан за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
• если работник непосредственно обслуживает денежные (товарные) ценности и наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по этому основанию вам нужно соблюсти вышеупомянутую процедуру, только если виновные действия, в результате которых ваше доверие было утрачено, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, возможна ситуация, когда наказание по приговору в целом не исключает возможности продолжать работу, но работник приговором лишен специального права, которое необходимо ему для выполнения трудовых обязанностей. Например, водитель лишен права управлять транспортным средством.

В этом случае вам придется уволить работника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с лишением специального права, если у вас нет других подходящих для работника вакансий или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Какие документы оформить при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда

Увольняя работника, осужденного к наказанию по приговору суда, как правило, нужно оформить стандартные документы об увольнении, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке работника.

Если вы увольняете работника по основанию, которое является дисциплинарным взысканием (например, за хищение), убедитесь, что до оформления документов вами соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности: вы затребовали у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представил, составили об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Какой датой оформить увольнение работника, осужденного к наказанию по приговору суда

Дата увольнения работника, осужденного к наказанию по приговору суда, может различаться в зависимости от ситуации:

• в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую приговор суда вступил в законную силу. В частности, приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении 10 суток со дня его постановления (или со дня вручения осужденному копии приговора, если работник находится под стражей) при условии, что он не был обжалован в течение этого срока в апелляционном порядке (ч. 1 ст. 389.4, ч. 1 ст. 390 УПК РФ);
• если увольняете работника в связи с тем, что он лишен права заниматься определенной деятельностью, например педагогической, — дата увольнения должна быть не позднее трех дней после получения вами копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. «а» ч. 2 ст. 34 УИК РФ);
• если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), — в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

 Как оформить приказ об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда

Приказ об увольнении работника издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения. Формулировка будет зависеть от того, какое основание увольнения вы выбрали. Главное, напишите ее в соответствии с формулировкой закона, например, как в п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если увольняете работника по этому основанию.

Пример записи об основании увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение — уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда

Запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения. Например, если вы оформляете увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, укажите формулировку строго в соответствии с этой нормой и поставьте на нее ссылку.

Пример записи основания увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо записи об увольнении, внесите в трудовую книжку дополнительную запись, если увольняете работника, лишенного по приговору суда права заниматься определенной деятельностью, например преподавательской. Укажите, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью он лишен права заниматься или какую должность занимать (п. «г» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Такую запись нужно внести независимо от того, по какому основанию вы увольняете осужденного работника и с какой должности (Определение Приморского краевого суда от 20.11.2015 по делу N 33-10189/2015). Порядок внесения этой записи нормативно не урегулирован. Предлагаем воспользоваться формулировкой в примере ниже.

Пример записи о лишении работника права заниматься определенной деятельностью

На основании приговора Московского областного суда от 17.07.2018 N 22-7234/2018 работник на два года лишен права заниматься преподавательской деятельностью.

Как выдать трудовую книжку работнику, осужденному к наказанию по приговору суда

Обычно трудовую книжку выдают работнику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Но в вашей ситуации может получиться так, что у работника не будет возможности забрать трудовую книжку (например, он лишен свободы).

Поэтому, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Далее храните трудовую книжку до востребования (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Вы не будете нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и в случае, когда последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Что нужно дополнительно сделать при увольнении работника, если по приговору ему нельзя заниматься определенной деятельностью

В том случае, если работнику приговором суда запрещено заниматься определенной деятельностью (например, педагогической), вам нужно сообщить о прекращении с работником трудового договора в уголовно-исполнительную инспекцию в трехдневный срок (п. «в» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

По требованию инспекции, представляйте дополнительно документы, связанные с этим увольнением (п. «б» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Как произвести расчет при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда

Увольняя работника, осужденного к наказанию по приговору суда, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Как правило, расчет с работником нужно произвести в день увольнения, а если в этот день он не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Трудности с осуществлением таких выплат могут возникнуть, например, когда работник осужден к лишению свободы. В этом случае вы можете, например, перевести причитающиеся осужденному суммы в депозит нотариуса, руководствуясь пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ.

Какие риски возможны, если нарушен порядок увольнения работника, осужденного к наказанию по приговору суда

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

• уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ — за неисполнение приговора суда. Это возможно, если, например, работник по приговору суда лишен права заниматься определенной деятельностью, но вопреки запрету продолжает ею заниматься;
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение порядка увольнения;
• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных выплат, например, возмещения судебных издержек. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Это возможно, например, если работник был уволен по приговору суда, несмотря на то что указанный приговор не исключал возможности продолжения им работы.