С 2019 г. под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (п. 3 ст. 1, ст. 11 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
С указанного года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период — 2019 — 2027 гг. (п. п. 1, 14 ст. 7 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ). В течение первых двух лет этого периода можно выйти на пенсию по старости на полгода раньше. Такое право есть у работников, которые достигнут пенсионного возраста по новому законодательству либо приобретут стаж для досрочного назначения пенсии (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
В переходный период вы можете понять, считается ли работник предпенсионером, на основании его даты рождения и пола. Конкретные даты начала и окончания предпенсионного возраста необходимо определять с учетом числа и месяца рождения работника. Например, если работница родилась 1 марта 1966 г., то предпенсионный период начинается 1 марта 2019 г., а заканчивается 29 февраля 2024 г. Подробнее см. Обзор основных изменений.
Периоды предпенсионного возраста для женщин, рожденных:
- с 1 января 1964 г. по 30 июня 1964 г. — 2014 — 2019 гг.;
- с 1 июля 1964 г. по 31 декабря 1964 г. — 2015 — 2020 гг.;
- с 1 января 1965 г. по 30 июня 1965 г. — 2016 — 2021 гг.;
- с 1 июля 1965 г. по 31 декабря 1965 г. — 2017 — 2022 гг.;
- в 1966 г. — 2019 — 2024 гг.;
- в 1967 г. — 2021 — 2026 гг.;
- в 1968 г. — 2023 — 2028 гг.
Периоды предпенсионного возраста для мужчин, рожденных:
- с 1 января 1959 г. по 30 июня 1959 г. — 2014 — 2019 гг.;
- с 1 июля 1959 г. по 31 декабря 1959 г. — 2015 — 2020 гг.;
- с 1 января 1960 г. по 30 июня 1960 г. — 2016 — 2021 гг.;
- с 1 июля 1960 г. по 31 декабря 1960 г. — 2017 — 2022 гг.;
- в 1961 г. — 2019 — 2024 гг.;
- в 1962 г. — 2021 — 2026 гг.;
- в 1963 г. — 2023 — 2028 гг.
Вам придется подать отчет о работниках-предпенсионерах, если региональные центры занятости населения запросят его по поручению Роструда. В отчет требуется включать сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, как работающих, так и уволенных в отчетном периоде.
Периодичность сдачи отчета — ежеквартальная. Данные выводы следуют из Письма Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР.
Какие гарантии предусмотрены для предпенсионеров при прохождении диспансеризации
С 2019 г. работников предпенсионного возраста по их заявлению необходимо освобождать от работы на два рабочих дня раз в год для прохождения диспансеризации. За эти дни им необходимо выплатить средний заработок, а также сохранить место работы.
Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
Эти гарантии установлены Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ.
Какая ответственность предусмотрена за увольнение предпенсионера
Если вы нарушите общий порядок увольнения, например не выплатите или нарушите срок выплаты работнику сумм, положенных при увольнении, то вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).
За необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. В этом случае руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 ч.
Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера
За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста.
Отметим, что запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, уже давно установлен ст. 64 ТК РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
