Форма произвольная, поскольку нормативно не установлена. По закону необходимости в данном документе нет, ведь, как правило, работник узнает об увольнении за прогул при ознакомлении с приказом об увольнении. Вы можете составить такой документ, если решили дополнительно предупредить работника.
Общество с ограниченной ответственностью “________”
Менеджеру отдела доставки
ФИО
Уведомление
об увольнении за прогул
17 апреля 2019 г. N 23
Уважаемый ИО!
2 апреля 2019 г. Вы отсутствовали на рабочем месте в течение рабочего дня, что подтверждено актом об отсутствии на рабочем месте от 02.04.2019 N 76 и данными электронной системы учета входа-выхода ООО “_______”.
У Вас надлежащим образом были запрошены письменные объяснения, однако по истечении двух рабочих дней после такого запроса Вы не представили объяснений и подтверждающих документов, свидетельствующих о том, что отсутствовали на работе по уважительным причинам.
В связи с этим есть все основания для увольнения Вас по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей – прогула.
В связи с чем уведомляем Вас о предстоящем увольнении по данному основанию.
Генеральный директор ФИО
С уведомлением ознакомлен:
ФИО
17 апреля 2019 г.
См. также: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
