Форма приказа произвольная, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем составить такой приказ, если вы решили досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (снять взыскание в виде увольнения невозможно). Приказ послужит доказательством того, что работник исправился и считается не имеющим взыскания.
Общество с ограниченной ответственностью “________”
(ООО “Перспектива”)
ПРИКАЗ
о снятии дисциплинарного взыскания
23 апреля 2019 г. N 18-лс
Примечание:
Дату издания приказа укажите с учетом срока досрочного снятия дисциплинарного взыскания, то есть так, чтобы дата не выходила за пределы года со дня его применения (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
В связи с добросовестным и эффективным исполнением газосварщиком ремонтно-механического цеха А.В. Казанцевым своих трудовых обязанностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. 23 апреля 2019 г. снять с ФИО дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое было наложено приказом от 17 октября 2018 г. N 123-лс.
Примечание:
Вы можете указать любую дату досрочного снятия взыскания, главное, чтобы она не выходила за пределы года со дня применения взыскания. Если вы не укажете дату снятия взыскания, оно будет считаться снятым со дня издания приказа. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 194 ТК РФ.
2. Руководителю отдела кадров ФИО ознакомить ФИО с настоящим приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его подписания.
Примечание:
Вы можете установить любой срок для ознакомления работника с приказом о снятии дисциплинарного взыскания. Например, три рабочих дня.
Основание: ходатайство начальника ремонтно-механического цеха ФИО от 20 апреля 2019 г. о снятии с ФИО дисциплинарного взыскания.
Генеральный директор
С приказом ознакомлены:
руководитель отдела кадров
23 апреля 2019 г.
газосварщик
ремонтно-механического цеха
23 апреля 2019 г.
