Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора

ДАТА ПУБЛИКАЦИИ:
ДАТА ОБНОВЛЕНИЯ:
АВТОР:

Форма приказа произвольная, нормативно утвержденной нет. Если вы решили применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, то это обязательно нужно оформить приказом. Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени, когда работник отсутствует на работе). А если работник откажется от ознакомления, составьте об этом акт.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью “_______”

ПРИКАЗ
6 апреля 2019 г. N 178

[wpmfc_cab_ss]Примечание: Убедитесь, что дата издания приказа не выходит за пределы сроков применения дисциплинарного взыскания. Если приказ будет издан с нарушением таких сроков, у вас могут быть риски, например, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.[/wpmfc_cab_ss]

 

Москва

Об объявлении работнику выговора

В связи с совершением менеджером отдела продаж ___________________ дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. п. 5.17 и 8.10 трудового договора от 19.04.2017 N 1904, п. п. 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО “________”, а именно:
• в отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 30 марта 2019 г. в течение трех часов подряд с 15 ч 00 мин. до 18 ч 00 мин., что привело к срыву заключения договора возмездного оказания услуг с ООО “_________”;
• в несдаче 30 марта 2019 г. отчета по итогам работы за месяц, что привело к невозможности своевременно оценить результаты работы отдела за месяц и запланировать работу на будущий период,

[wpmfc_cab_si]Примечание: Укажите пункт трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и (или) другого документа, положения которого нарушил работник. Учтите, что применение дисциплинарного взыскания могут признать незаконным, если вы ссылаетесь на нарушение работником обязанности, которая не зафиксирована документально, либо вы не можете доказать, что работник ознакомлен с документом, где она прописана (например, на документе нет подписи работника, подтверждающей ознакомление).[/wpmfc_cab_si]

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Применить к менеджеру отдела продаж ___________ дисциплинарное взыскание в виде выговора.

2. Менеджеру по персоналу ФИО:
– ознакомить с настоящим приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (за исключением времени отсутствия работника на работе) менеджера отдела продаж _________;
– в случае отказа _________ от ознакомления с данным приказом составить соответствующий акт.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела персонала __________

Основание:
1) акт об отсутствии менеджера отдела продаж ________ на рабочем месте от 30.03.2019 N 18;
2) докладная записка начальника отдела продаж _____ от 30.03.2019 N 82;
3) объяснительная записка менеджера отдела продаж ____ от 03.04.2019.

[wpmfc_cab_si]Примечание: Укажите реквизиты документов, на основании которых вы приняли решение объявить работнику выговор. Обычно помимо реквизитов документа, которым зафиксирован проступок (например, акта об отсутствии на рабочем месте), указывают реквизиты документов, которые оформляются до издания приказа в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а именно: письменного объяснения работника либо акта о непредоставлении работником письменного объяснения.[/wpmfc_cab_si]

Генеральный директор

С приказом ознакомлены:
менеджер по персоналу

6 апреля 2019 г.

начальник отдела персонала

6 апреля 2019 г.
В.Н. Сотов

6 апреля 2019 г.

 

 

См. также: Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора


Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Email - [email protected]