Как правило, для оформления приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения используются форма Приказа N Т-8 и Указания по ее применению и заполнению, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 N 1.
Если вы утвердили собственную форму приказа об увольнении, то используйте ее.
Применяя дисциплинарное взыскание в виде увольнения, издайте один приказ. Это связано с тем, что наличие двух приказов (один – об увольнении, другой – о применении дисциплинарного взыскания) суд может расценить как применение нескольких взысканий за один проступок и признать увольнение незаконным.
С приказом ознакомьте работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе), а при отказе от ознакомления – составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника.
