Форма приказа произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет. Рекомендуем составить такой приказ, чтобы документально зафиксировать невыплату работнику премии и проинформировать об этом его и других лиц (например, бухгалтера по расчету заработной платы). В приказе, помимо данных работника, укажите причины, по которым не выплачивается премия, ссылки на документы, регулирующие порядок выплаты премии, а также период, за который она не выплачивается.
Общество с ограниченной ответственностью “______”
ПРИКАЗ
2 апреля 2019 г. N 176
Москва
О лишении премии
В связи с применением к грузчику отдела логистики ФИО дисциплинарного взыскания в виде выговора (Приказ от 26.03.2019 N 175), на основании п. 3.5 Положения о премировании работников ООО “_______” и п. 8.2 трудового договора от 20.04.2017 N 35, заключенного с ФИО,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Не начислять и не выплачивать грузчику отдела логистики ФИО премию по итогам работы за март 2019 г.
[wpmfc_cab_si]Примечание: Укажите тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Это связано с тем, что взыскание, примененное к работнику в одном периоде, не может быть основанием для лишения его премии по результатам работы в других периодах. Такого подхода придерживается судебная практика (см., например, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 04.04.2011 по делу N 33-1160/11). Если вы продолжите “депремировать” работника и в последующих периодах, то лишение премии может быть признано судом незаконным.[/wpmfc_cab_si]
2. Специалисту по кадрам ФИО ознакомить под подпись с настоящим приказом в течение трех рабочих дней с момента его издания бухгалтера по расчету заработной платы ФИО, начальника отдела логистики ФИО, грузчика отдела логистики ФИО.
[wpmfc_cab_si]Примечание: Поскольку срок ознакомления с приказом о лишении премии законодательно не определен, вы можете установить его в локальном нормативном акте по своему усмотрению. Например, указать три рабочих дня. Желательно, чтобы работник был ознакомлен с приказом до установленной даты выплаты премии.[/wpmfc_cab_si]
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание:
1. Приказ “О применении к ФИО дисциплинарного взыскания” от 26 марта 2019 г. N 175;
2. Служебная записка начальника отдела логистики ФИО от 19 марта 2019 г.
Генеральный директор
С приказом ознакомлены:
специалист по кадрам
бухгалтер по расчету заработной платы
начальник отдела логистики
грузчик отдела логистики
2 апреля 2019 г.
