Форма приказа об объявлении работнику выговора за прогул произвольная, поскольку нормативно не установлена. Если вы решили объявить работнику, совершившему прогул, выговор, обязательно оформите это приказом. Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени, когда работник отсутствует на работе). А если работник откажется от ознакомления, составьте об этом акт.
Общество с ограниченной ответственностью “”
(ООО “”)
ПРИКАЗ
25 апреля 2019 г. N 180
[wpmfc_cab_sw]Примечание: Убедитесь, что дата издания приказа не выходит за пределы сроков применения дисциплинарного взыскания. Если приказ будет издан с нарушением таких сроков, у вас могут быть риски, например вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Москва[/wpmfc_cab_sw]
Об объявлении работнику выговора за прогул
В связи с тем что менеджер отдела продаж ФИО совершил грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, а именно весь рабочий день 19 апреля 2019 г. без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте,
[wpmfc_cab_sw]Примечание: Укажите причины составления документа – опишите дисциплинарный проступок, который совершил работник, когда и сколько времени работник отсутствовал на рабочем месте.[/wpmfc_cab_sw]
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить менеджеру отдела продаж ФИО дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 4.3 трудового договора от 20.06.2018 N 15-тд/17, п. 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО “_______”;
[wpmfc_cab_sw]Примечание: Укажите пункт(ы) правил внутреннего трудового распорядка и (или) трудового договора, где установлен с учетом ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха и который работник нарушил, совершив прогул.[/wpmfc_cab_sw]
2. Менеджеру по персоналу ФИО:
– ознакомить с настоящим приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (за исключением времени отсутствия работников на работе) менеджера отдела продаж ФИО;
– в случае отказа ФИО от ознакомления с данным приказом составить соответствующий акт.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела персонала ФИО
Основание:
1) докладная записка начальника отдела продаж ФИО от 19.04.2019 N 8;
2) акт об отсутствии менеджера отдела продаж ФИО на рабочем месте от 19.04.2019 N 22;
3) объяснительная записка менеджера отдела продаж ФИО от 25.04.2019.
[wpmfc_cab_sw]Примечание: Укажите реквизиты документов, на основании которых вы приняли решение объявить работнику выговор. Обычно помимо реквизитов документа, которым зафиксирован проступок (например, акта об отсутствии на рабочем месте), указывают реквизиты документов, которые оформляются до издания приказа в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а именно письменного объяснения работника либо акта о непредоставлении работником письменного объяснения.[/wpmfc_cab_sw]
Генеральный директор
С приказом ознакомлены:
менеджер по персоналу
25 апреля 2019 г.
менеджер отдела продаж
25 апреля 2019 г.
начальник отдела персонала
25 апреля 2019 г.
