Форма приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка произвольная, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем указать причины внесения изменений, дату внесения изменений, поручения ответственным работникам в связи с изменением таких правил. Вы можете также указать перечень изменений в приказе, если они незначительные. Если же ваши изменения большие по объему, лучше составить новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка, сделав ее, например, приложением к данному приказу.
Общество с ограниченной ответственностью “”
ПРИКАЗ
о внесении изменений в правила
внутреннего трудового распорядка
“19” апреля 2019 г. N 68/17
Москва
С целью организации эффективной работы бухгалтерии компании в период сдачи отчетности, с учетом мотивированного мнения профсоюза (выписка из протокола от 16.04.2019 N 14)
[wpmfc_cab_sw]Примечание: Рекомендуем включить в приказ реквизиты документа, содержащего мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если у вас есть этот орган).[/wpmfc_cab_sw]
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 23 апреля 2019 г. следующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО “ООО”:
Раздел 6. “Режим работы” дополнить перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем:
“6.17. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:
• помощник бухгалтера;
• бухгалтер по расчету заработной платы;
• бухгалтер;
• главный бухгалтер”.
Раздел 7. “Время отдыха” дополнить информацией о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем:
“7.10. Работникам с ненормированным рабочим днем (п. 6.17 настоящих Правил) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня”.
2. Заместителю директора по персоналу ФИО ознакомить с настоящим приказом под подпись тех работников, на которых распространяются изменения, и подготовить к трудовым договорам данных работников дополнительные соглашения о внесении изменений. В случае несогласия работников с изменениями – сообщить директору по персоналу ФИО для проведения дополнительных кадровых процедур с учетом ст. 74 ТК РФ.
3. Контроль за выполнением приказа возложить на директора по персоналу ФИО.
Генеральный директор
С приказом ознакомлены:
Директор по персоналу
19.04.2019
Заместитель директора по персоналу
См. также: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
