Нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям

Обезопасить работу своих сотрудников, обеспечить товарами безопасности и защиты – одна из приоритетных задач современных руководителей крупных и малых предприятий.

Руководитель обязан бесплатно, согласно законодательным актам, выделять средства индивидуальной защиты, спецодежду, обувь сотрудникам, работающих на опасных, вредных работах, в особых температурных режимами.

Нормирование выдачи СИЗ по профессиям

При расчете необходимых средств защиты необходимо руководствоваться законодательно установленными нормативами:

1. Отраслевое нормирование предусматривает перечень, виды, качество и сроки использования средств защиты согласно сфере производства или оказания услуг (постановление Минтруда, утвержденное в 1997 году).
2. Межотраслевое или сквозное нормирование применяется для определенных профессий, независимо от отрасли (приказ №290н Минтруда от 2009 года).
3. Климатическое нормирование распространяется на использование СИЗ в зависимости от температурных режимов, климатического пояса. Распространяется на все отрасли, профессии (Постановление № 70 Минтруда от 1997 года).

При необходимости возможны отклонения от узаконенных норм:

1. Замена предусмотренных в нормах средств защиты на аналоги без ухудшения их характеристик и качеств. Изменения утверждаются совместно с профкомом.
2. Устанавливаются увеличенные нормы для улучшения защиты сотрудников в особых условиях. Изменения фиксируются в коллективном договоре.
3. Утверждение использования спецодежды сверх нормативов по итогам аттестации места работника. Согласуются с профсоюзом, инспектором ОТ.

Применение средств защиты меньше установленных норм категорически запрещено.

Обоснование необходимости

При формировании перечней, количественных и качественных показателей средств защиты для различных профессий на предприятии, а также обоснования необходимости опираются:

1. Статью 221 ТК РФ, в которой законодательно установлено обеспечение сертифицированными средствами защиты сотрудников на опасных и вредных работах, в условиях повышенной загрязненности и температурных режимов согласно утвержденным нормам.
2. Статью 252 НК РФ для обоснования включения расходов на приобретение средств защиты в затраты при расчете налога на прибыль.

[box type=”download”] В постановлении №69 МТ от 30.12.97 не обозначены многие новые современные профессии, а статьи НК РФ 254, 270 не предусматривают специфических ограничений по затратам.[/box]

Для предотвращения двое чтения и обоснования затрат необходимо:

• разработать и утвердить общий регламент по предприятию с указанием перечня сотрудников, имеющих право на получение спецодежды, ее количество и сроки эксплуатации;
• указать обязанности и условия труда работника в должностных инструкциях для подтверждения необходимости использования средств спец защиты от выполняемых трудовых обязанностей;
• выбрать приемлемый для предприятия порядок учета и отразить его в учетной политике.

Строительная отрасль

Спецодежда и другие средства защиты в строительной отрасли жизненно необходима, от нее зависит не только качество работ, но и сохранение здоровья и жизни строителей.

Требования к строительной одежде существенно отличаются в зависимости от специфики профессии:

• Каменщик. Комплект состоит комбинезона, защитная обувь из плотного материала, каски.
• Маляр-штукатур. Необходима одежда из пропитанных тканей с водоотталкивающими свойствами и средства защиты (респираторы, перчатки и др.).
• Плотник. Требуется комбинезон или брюки, куртка с карманами.
• Электрик. Комплект из комбинезона, диэлектрических перчаток, обуви на резиновой подошве.
• Сварщик. Необходимы брюки, куртка из брезента, огнеупорная обувь, каска, плотные рукавицы.

Обязательно предусмотрена выдача каски и СИЗ на стройке. Каждый строитель должен получить как минимум два комплекта одежды в зависимости от сезона.

Форма для поваров и работников кухни

Одежда поваров и кухонных работников должна обезопасить сотрудника от внешних воздействий и отвечать санитарно-гигиеническим требованиям.

Предусмотрено обеспечение несколькими комплектами спец формы, которые меняются в зависимости от условий работы и степени загрязнения.

В комплект обязательно входят:

• куртка (китель), юбка (брюки), халат;
• нарукавники;
• косынка или колпак;
• фартук;

Вся одежда поваров изготавливается из натуральных материалов и используется до года,
фартуки до полугода. Дополнительно выдаются полотенца.

Обеспечение одеждой грузчиков

Грузчики обеспечиваются одеждой, обувью в зависимости от сезона, температурных режимов, места и вида проводимых работ.

Стандартный комплект состоит:

• комбинезона (костюма);
• перчаток;
• плотных ботинок;
• пояс для спины;
• каски;

На работах с опасными грузами стандартный комплект дополняется средствами защиты согласно нормам отрасли.

Изменения в нормах выдачи спецсредств 2015, приказ от 9 декабря 2014 года № 997н

С 2015 года при выдаче средств защиты необходимо опираться на приказ № 997н от 9.12.14 МТ ТФ.

По сравнению с устаревшим приказом № 541н от 01.11.08 внесен ряд изменений:

1. Увеличен список профессий, имеющих право на бесплатное обеспечение СИЗ, до 195.
2. Возможна выдача двух комплектов спецодежды для смены с увеличением срока службы
3. Обеспечение сотрудников самоспасатетелем кислородно-воздушным, одеждой из огнестойкой ткани при выполнении своих обязанностей на взрывопожароопасных работах.
4. Выдача средств защиты сверх утвержденных норм отдельным категориям в условиях работы при морозе, на большой высоте и повышенном уровне шума.
5. Дополнительное обеспечение сотрудников наборами репеллентов, средствами лечения после укусов насекомых при массовом лете в весенне-летний период и опасности заражения энцефалитом от укуса клещей.

[box type=”download”] Каждый работник имеет право на безопасный труд. Работодатель обязан обеспечить сотрудников своевременной выдачей качественных сертифицированных средств защиты в зависимости от профессии, отрасли и условий труда. Создать условия для хранения и ухода за спецодеждой.[/box]

Контроль за соблюдением установленных законодательно правил, перечней и норм по использованию СИЗ выполняет орган контроля и надзора по трудовому законодательству.