Отмените приказ об увольнении работника, если для этого есть основания (например, государственная инспекция труда выдала предписание отменить приказ или работник передумал увольняться по собственному желанию, а вы уже оформили приказ об увольнении). Издайте приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Укажите в нем, в частности, сведения о работнике, реквизиты отменяемого приказа, основание для отмены приказа. Ознакомьте с приказом под подпись самого работника и лиц, для которых приказ содержит поручения. Информацию об отмене приказа об увольнении отразите в трудовой книжке и личной карточке, если вы уже успели внести туда запись об увольнении.
Какие бывают основания для отмены приказа об увольнении работника
Основания для отмены приказа об увольнении работника различаются в зависимости от того, состоялось увольнение или еще нет. Рассмотрим подробнее основания отмены приказа в этих ситуациях.
По каким основаниям отменить приказ об увольнении, если увольнение еще не состоялось
Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).
По каким основаниям отменить приказ об увольнении после увольнения
После увольнения работника вы не можете самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
Вам нужно отменить такой приказ после того, как увольнение состоялось, если у вас есть предписание государственной инспекции труда об отмене приказа об увольнении или, например, решением суда увольнение признано незаконным и работник восстановлен на работе (абз. 2 ст. 356, ч. 1 ст. 357, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года).
Как составить приказ об отмене приказа об увольнении работника
Составьте приказ об отмене приказа об увольнении работника в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
- фамилию, имя, отчество работника;
- должность, увольнение с которой отменяется;
- основание и дату увольнения;
- реквизиты приказа об увольнении и информацию о том, что он отменяется;
- основание для отмены приказа об увольнении (например, решение суда или исполнительный лист с указанием реквизитов);
- информацию о том, что работник допущен к исполнению прежних обязанностей (если он восстановлен на работе), а если отменяете приказ до того, как увольнение состоялось, — о том, что работник продолжает трудиться;
- поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись о признании недействительной записи об увольнении (если вы ее уже внесли);
- иные необходимые поручения (например, внести исправления в личную карточку, начислить и выплатить работнику необходимые суммы, вести учет его рабочего времени).
В какой срок издать приказ об отмене приказа об увольнении работника
Срок издания приказа об отмене приказа об увольнении различается в зависимости от того, почему вы отменяете такой приказ. Далее рассмотрим сроки издания приказа об отмене приказа об увольнении в самых распространенных случаях, а именно:
- больше нет основания, по которому планировалось увольнение работника;
- вам выдано предписание государственной инспекции труда об отмене приказа об увольнении;
- есть решение суда о восстановлении работника на работе.
В какой срок издать приказ, если нет оснований для увольнения
В этом случае вам нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении до того, как наступит указанная в нем дата увольнения. Иначе увольнение произойдет без законного основания и, вероятнее всего, будет признано незаконным, а работник восстановлен на работе, ему нужно будет оплатить время вынужденного прогула, а также иные суммы (например, судебные издержки). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
В какой срок издать приказ, если приказ об увольнении нужно отменить по предписанию государственной инспекции труда
Если вынесено соответствующее предписание государственной инспекции труда, издайте приказ об отмене приказа об увольнении в срок, указанный в предписании (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона о защите прав юридических лиц и ИП, ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ за неисполнение предписания.
В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе
Если вынесено решение суда о восстановлении работника на работе, его нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ).
Что считать «немедленным» сроком, закон не поясняет. Как показывает практика — это следующий рабочий день после вынесения судом решения. В этот срок рекомендуем издать приказ об отмене приказа об увольнении, несмотря на то, что решение суда, как правило, само отменяет приказ об увольнении. Ваш приказ будет подтверждением того, что вы исполнили требование о восстановлении работника на работе (ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
Кроме того, такой приказ обычно нужен, например, специалисту по кадрам для признания недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
Если вы не исполните своевременно решение суда, судебный пристав-исполнитель может взыскать с вас исполнительский сбор и установит новый срок для исполнения решения. А если вы не восстановите работника на работе во вновь установленный срок, вас могут оштрафовать по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ, а при последующем неисполнении данного решения суда во вновь установленный судебным приставом-исполнителем срок — по ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ (ст. 105 Закона об исполнительном производстве).
Кроме того, суд по требованию работника может обязать вас выплатить ему средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ч. 2 ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
Кого ознакомить с приказом об отмене приказа об увольнении работника
Рекомендуем вам ознакомить с приказом самого работника под подпись. Это позволит избежать злоупотреблений с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене увольнения, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.
При необходимости ознакомьте с приказом и других работников. Например, специалиста по кадрам — для внесения изменений в кадровые документы.
В каких случаях нужно внести информацию об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника
Внесите информацию об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, если ранее вы уже внесли туда запись об увольнении. Далее рассмотрим, как это сделать.
Как внести запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку
Вам нужно признать недействительной всю ранее внесенную запись об увольнении в специальном порядке: в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки укажите, что запись недействительна.
Если причина ее внесения связана с восстановлением работника, дополнительно укажите «восстановлен на прежней работе» и в графе 4 отразите реквизиты вашего приказа об отмене приказа об увольнении.
А если, например, вам нужно исправить формулировку основания и дату увольнения, то после признания ранее внесенной записи недействительной укажите правильную формулировку и дату увольнения.
Как внести информацию об отмене приказа об увольнении в личную карточку работника
Порядок внесения таких изменений в личную карточку нормативно не определен.
Рекомендуем сделать это так же, как, например, при отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в частности: зачеркните запись об увольнении, а в разделе «Дополнительные сведения» укажите, что увольнение отменено и ознакомьте работника с этой записью под подпись.
