Что учесть при оформлении увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию
Если инвалид 3 группы увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите об этом в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке. Дело в том, что с этой причиной увольнения связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 10, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
В этом случае наряду с пенсией по инвалидности работнику могут предоставляться и другие льготы (преимущества). Например, если инвалид — работник железнодорожного транспорта общего пользования увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и повреждение здоровья возникло не по вине работника, он вправе также пользоваться льготами в соответствии с п. 5 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ.
Обратите внимание, что инвалид может уволиться в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В остальном оформление документов при увольнении по собственному желанию такое же, как обычно, например, не забудьте получить у работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Что учесть, производя окончательный расчет с инвалидом 3 группы при увольнении по собственному желанию
Производя окончательный расчет с инвалидом 3 группы при увольнении по собственному желанию, вам нужно:
- выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что у инвалида ежегодный отпуск удлиненный — не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов);
- проверить, не установлены ли для инвалида специальные выплаты при увольнении по собственному желанию. Они могут быть прописаны в коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Также такие выплаты могут быть предусмотрены в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Например, если инвалид увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности из организации горно-металлургического комплекса, ему по совместному ходатайству руководителя подразделения и профкома нужно выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п. 7.2 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 — 2016 годы.
Сведения о соглашениях, которые действуют в вашей отрасли или на территории, можно уточнить, например, в реестрах, размещенных на официальном сайте (https://www.rostrud.ru/) Роструда, или соответствующей ГИТ субъекта РФ.
В остальном расчет с работником такой же, как обычно: помимо названных выплат вы выплачиваете ему причитающуюся зарплату, иные суммы, которые причитаются работнику (при наличии) (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Нужно ли сообщить в орган службы занятости об увольнении инвалида 3 группы
Да, если вы принимали инвалида в счет квоты. Кроме того, как правило, сообщить об увольнении такого работника нужно, если его рабочее место создано вами за счет субсидий.
В первом случае вам достаточно отразить образовавшуюся вакансию в отчетности, которая, как правило, подается ежемесячно (п. 3 ст. 25 Закона о занятости). Но в регионах могут быть свои правила подачи сведений о выполнении квоты (пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости). Поэтому перед подачей этих сведений рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, по какой форме и в какие сроки они представляются.
А если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, то рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке. Например, в Ленинградской области орган службы занятости нужно уведомить об увольнении такого инвалида не позднее пяти рабочих дней и представить копию приказа об увольнении (абз. 1 п. 5.5 Порядка предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат в связи с реализацией основного мероприятия «Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество»).