Да, но их мало. Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). В очень редких случаях нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, например, если инвалид — работник организации горно-металлургического комплекса. Если вы принимали работника в счет квоты для трудоустройства инвалидов, сообщите в орган службы занятости сведения о том, что у вас появилась вакансия для инвалида (когда будете подавать очередную отчетность по вакансиям). Кроме того, как правило, требуется уведомлять службу занятости об увольнении инвалида, если его рабочее место создано за счет субсидий.
Что учесть при оформлении увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию
Если инвалид 3 группы увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите об этом в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке. Дело в том, что с этой причиной увольнения связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 10, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
В этом случае наряду с пенсией по инвалидности работнику могут предоставляться и другие льготы (преимущества). Например, если инвалид — работник железнодорожного транспорта общего пользования увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и повреждение здоровья возникло не по вине работника, он вправе также пользоваться льготами в соответствии с п. 5 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ.
Обратите внимание, что инвалид может уволиться в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В остальном оформление документов при увольнении по собственному желанию такое же, как обычно, например, не забудьте получить у работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Что учесть, производя окончательный расчет с инвалидом 3 группы при увольнении по собственному желанию
Производя окончательный расчет с инвалидом 3 группы при увольнении по собственному желанию, вам нужно:
- выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что у инвалида ежегодный отпуск удлиненный — не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов);
- проверить, не установлены ли для инвалида специальные выплаты при увольнении по собственному желанию. Они могут быть прописаны в коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Также такие выплаты могут быть предусмотрены в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Например, если инвалид увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности из организации горно-металлургического комплекса, ему по совместному ходатайству руководителя подразделения и профкома нужно выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п. 7.2 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 — 2016 годы.
Сведения о соглашениях, которые действуют в вашей отрасли или на территории, можно уточнить, например, в реестрах, размещенных на официальном сайте (https://www.rostrud.ru/) Роструда, или соответствующей ГИТ субъекта РФ.
В остальном расчет с работником такой же, как обычно: помимо названных выплат вы выплачиваете ему причитающуюся зарплату, иные суммы, которые причитаются работнику (при наличии) (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Нужно ли сообщить в орган службы занятости об увольнении инвалида 3 группы
Да, если вы принимали инвалида в счет квоты. Кроме того, как правило, сообщить об увольнении такого работника нужно, если его рабочее место создано вами за счет субсидий.
В первом случае вам достаточно отразить образовавшуюся вакансию в отчетности, которая, как правило, подается ежемесячно (п. 3 ст. 25 Закона о занятости). Но в регионах могут быть свои правила подачи сведений о выполнении квоты (пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости). Поэтому перед подачей этих сведений рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, по какой форме и в какие сроки они представляются.
А если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, то рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке. Например, в Ленинградской области орган службы занятости нужно уведомить об увольнении такого инвалида не позднее пяти рабочих дней и представить копию приказа об увольнении (абз. 1 п. 5.5 Порядка предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат в связи с реализацией основного мероприятия «Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество»).
