Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины

ДАТА ПУБЛИКАЦИИ:
ДАТА ОБНОВЛЕНИЯ:
АВТОР:

Форма акта произвольная, нормативно утвержденной нет. Составьте такой акт, чтобы оформить результаты служебного расследования. В акте укажите: основание его издания, сведения о работнике, совершившем проступок, информацию о проступке, мотивы и цели его совершения, исследуемые документы, выводы о наличии или отсутствии вины в действиях (бездействии) работника. Акт подписывается всеми членами комиссии.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью
“ООО”

Акт
о проведении служебного расследования

27 апреля 2019 г. N 1
15 час. 30 мин.
Москва

Основание: приказ от 20.04.2019 N 28 о проведении служебного расследования

Составлен комиссией:
председатель комиссии – заместитель генерального директора по безопасности ФИО
члены комиссии:
• главный бухгалтер
• юрисконсульт
• специалист по персоналу
1. Комиссия провела служебное расследование по факту совершения кассиром ФИО дисциплинарного проступка, выразившемся в отсутствии работника на рабочем месте 20.04.2018 с 08 час. 00 мин. до 10 час. 17 мин.

2. В ходе служебного расследования комиссия исследовала следующие документы:
• письменные объяснения кассира ФИО от 20.04.2019;
• копию трудового договора от 07.10.2018 N 29 кассира ФИО;
• правила внутреннего трудового распорядка ООО “ООО”;
• табель учета рабочего времени за апрель 2019 г.;
• график сменности кассиров ООО “ООО”;
• характеристику ФИО, данную старшим кассиром (непосредственный руководитель работника);
• справку транспортной организации о расписании движения пригородных поездов от 26.04.2019 N 167;
• докладную записку от 20.04.2019 старшего кассира ФИО о последствиях совершенного кассиром дисциплинарного проступка.

3. В ходе расследования комиссия установила:
ФИО работает в должности кассира в ООО “ОООО” с 07.10.2018. Дисциплинарных взысканий не имеет. Непосредственным руководителем характеризуется положительно.
Согласно графику сменности 20.04.2018 кассиру установлено: время начала смены: 8 час. 00 мин., время окончания смены: 20 час. 00 мин. Работнику предоставляются два перерыва для отдыха и питания. Первый – с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин., второй – с 16 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин. соответственно. С графиком сменности фио ознакомлена под подпись 28.02.2018.
Из письменных объяснений ФИО следует, что 20.04.2019 она опоздала на работу на 2 час. 17 мин. в связи с тем, что в период с 6 час. 30 мин. до 9 час. 00 мин. не было электрички. Билет на электричку ФИО не представила.
Согласно справке транспортной организации о расписании движения пригородных поездов по направлению Электроугли – Москва Курская 20.04.2019 все поезда следовали по расписанию, изменений во времени отправления поездов не было. Интервал между электричками 20.04.2018 (в период с 4 час. 38 мин. до 23 час. 46 мин.) составлял менее 30 мин. Таким образом, у ФИО была возможность добраться до работы вовремя.
На основании исследуемых документов комиссия приходит к выводу о том, что ФИО совершила виновное действие, выраженное в неисполнении должностных обязанностей и повлекшее невозможность работы магазина с 8 час. 00 мин. до 10 час. 17 мин.

4. На основании изученных материалов и установленных фактов комиссией предлагается вынести на рассмотрение генерального директора вопрос о привлечении кассира ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Заместитель генерального директора
по безопасности.

Главный бухгалтер

Юрисконсульт

 

 

См. также: Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины


Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Email - [email protected]